Diversidad de permiso laborales en Panamá: categorización y atributos

En los últimos tiempos, Panamá ha disfrutado de un desarrollo económico sólido y fructífero, lo que ha dado lugar a un aumento en la oferta de empleo, atrayendo a numerosos individuos de otros países. No obstante, para desempeñarse laboralmente de manera lícita en Panamá, es indispensable contar con autorizaciones particulares.

En este apartado, se responderán interrogantes fundamentales acerca de la asesoría jurídica en Panamá ofrecida por Panama Outsourcing, tales como su categorización, número, extensión, actualización y trámite de petición.

Instrucciones para requerir autorizaciones laborales

A continuación se detalla el proceso elemental para gestionar autorizaciones laborales. Se precisa la intervención de un abogado que actúe en nombre del peticionario y la posesión de una residencia temporal o permanente concedida por el Servicio Nacional de Migración. Sin este último requisito, no es factible cursar solicitudes de permisos laborales.

  • Programar una cita en el MITRADEL: esta cita se puede agendar en línea o de forma presencial
  • Recopilar la documentación necesaria
  • Asistir a la cita y presentar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
  • Abonar la tarifa correspondiente al tipo de autorización

El permiso de trabajo en Panamá y sus requisitos generales

Individuos de nacionalidad extranjera interesados en laborar en Panamá, ya sea de manera temporal o definitiva, necesitan adquirir el permiso laboral respectivo. Este documento es expedido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más habituales para requerir las autorizaciones son los siguientes:

  • Identificación del peticionario ante el órgano correspondiente
  • Instrumento público notarial habilitado
  • Formulario presentado mediante abogado
  • Constancia emitida por el Servicio Nacional de Migración que confirme la situación migratoria del solicitante
  • Copia de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los detalles del titular o confirmación en línea a través del RUEX u otro sistema dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
  • Copia del carnet en trámite, carnet de residencia provisional o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o duplicado del carnet de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, certificado por dicha institución, según aplique.

El Artículo 10 del mismo decreto establece que se autorizan los permisos de trabajo siguiendo esta clasificación:

  • Similares a los nativos: asignados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por haber residido en el país por más de una década, ser progenitores de ciudadanos panameños, o estar casados con nacionales del país.
  • Porcentajes estipulados por el Código Laboral: un 10 % para el personal ordinario y un 15 % para el personal especializado o técnico.
  • Regulados por normativas especiales: destinados a empresas con estructuras especiales o en sectores específicos como compañías multinacionales, firmas manufacturadoras, industria cinematográfica, entre otras.
  • Vinculados a Políticas Especiales Económicas y de Inversión: otorgados a trabajadores migrantes provenientes de naciones con las que Panamá mantiene relaciones de amistad, negocios, profesionales o de inversión, en situaciones como migrantes recientes con estatus de inversionista cualificado, o migrantes con la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
  • Por Razones Humanitarias: concedidos a individuos bajo protección de refugio, solicitantes de asilo, víctimas de trata de personas, etc. También, se incluye a personas apátridas, es decir, sin nacionalidad reconocida pero presentes en territorio panameño.
  • Condiciones Migratorias Particulares: autorizaciones laborales para extranjeros provenientes de naciones con relaciones especiales o económicas con Panamá. Incluye regularización para profesionales o estudiantes extranjeros. Nuevamente, se incorpora una autorización para trabajadores autónomos.
  • De índole Temporal: destinados a artistas internacionales, técnicos especializados, intérpretes de eventos nocturnos, deportistas, etc.

Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing

Según Panama Outsourcing, en Panamá se dispone de múltiples formas de autorizaciones laborales, cada una orientada a áreas particulares con criterios específicos. A continuación, se mencionan algunas de las principales:

  • Permiso de Trabajo Temporal: otorgado para trabajos específicos durante un tiempo determinado. Se concede por un período inicial de tres meses y puede ser prorrogado hasta un año. Está dirigido a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
  • Permiso de Trabajo Permanente: permite a dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, tramitar Permisos de Trabajo. Se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término (para acceder a la prórroga, se requieren requisitos especiales).
  • Permiso de Trabajo Países Amigos: este programa especial está dirigido a ciudadanos de países que mantienen relaciones profesionales y económicas con Panamá. El permiso se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término.
  • Permiso de Trabajo Cónyuge de Nacionalidad Panameña: está dirigido a extranjeros que estén casados con un nacional y dispongan de residencia aprobada. Pueden optar por este permiso por un período inicial de dos años, renovable por tres años. Este es prorrogable por el mismo término. Es importante destacar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, el permiso no podrá ser renovado.
  • Permiso de Trabajo Indefinido: es otorgado a extranjeros que tengan diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.

Estos son apenas algunos de los más comunes en Panamá. No obstante, existen muchos otros permisos específicos, como, por ejemplo, para extranjeros profesionales, personal diplomático, por razones humanitarias, refugiados, reagrupación familiar, etc.

Beneficios de tener un permiso de trabajo, riesgos de no tenerlo y derechos legales

La ventaja primordial de disponer de una autorización laboral es tener un estatus legal en la nación. Una vez adquirida, el empleado puede llevar a cabo lo siguiente:

  • Establecer cuenta bancaria
  • Arrendar viviendas
  • Adquirir bienes inmuebles
  • Conseguir licencia de manejo

Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin poseer ninguna forma de autorización laboral que los regule se enfrentan a diversas repercusiones:

  • Deportación
  • Multas al empleador
  • No estar protegido por ningún tipo de compensación laboral, derechos ni seguridad social

Desde un punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Aquellos trabajadores con permisos y documentación válida tienen la posibilidad de ejercer los derechos consagrados por la normativa laboral, entre los que se incluyen los siguientes:

  • Derecho a una remuneración justa
  • Beneficios laborales
  • Entorno laboral seguro y saludable
  • Derecho a la igualdad y a la no discriminación

Panama Outsourcing: Socio en Servicios de Asesoramiento Legal y Laboral

Panamá es un país cada vez más atractivo para los extranjeros debido a sus múltiples virtudes. El aumento de población extranjera así lo demuestra, por lo que es fundamental conocer todos los detalles de los distintos tipos de permiso de trabajo y sus requisitos. Para ello, Panama Outsourcing funciona como una valiosa asesoría jurídica laboral en Panamá y como fuente de información para mantenerse al tanto de las actualizaciones sobre los tipos de permisos y sus requisitos.